Étymologiquement, coacher veut dire : conduire une personne importante du point où elle est au point où elle veut aller
Plus concrètement c’est :
Une démarche structurée : elle vise un résultat, que le coaché obtient suite à la mise en place d’un plan d’action. Elle permet au coaché d’atteindre des objectifs
Une approche : orientée « ressource » et solution. Elle est basée sur un axe présent-futur
Une démarche partenariale: entre le coach et le coaché qui s’effectue en coresponsabilité
Un accompagnement : technique et psychologique, individuel ou de groupe, qui varie en fonction des besoins et de la demande de la personne coachée
Les bénéfices d’un coaching sont multiples, en voici quelques-uns :